Metro Україна запускає нову платформу бренду роботодавця: “Наш простір - твій ритм” (+відео)

Metro Україна презентує оновлену комунікаційну платформу бренду роботодавця “Наш простір - твій ритм”. Це цілісна система, що об’єднує програми турботи, розвитку, підтримки та визнання для всіх співробітників і співробітниць компанії.

Попередня платформа «Виклики, що викликають» багато років допомагала підкреслювати енергію та сміливість команди Metro. Тепер в компанії переосмислили її, зосередившись на головному - просторі, у якому кожен і кожна може бути собою.

У кожної людини є свій власний ритм: темп роботи, стиль комунікації, шлях розвитку. У Metro цей ритм має значення.

Оновлену платформу побудовано навколо трьох напрямів:

• Життєвий ритм - комплекс підтримки добробуту: медичне страхування, страхування життя, безпечні умови праці, гнучкий графік, матеріальна допомога, знижки та партнерські пропозиції.
• Кар’єрний ритм - розвиток через навчальні програми Mpower, платформу DigitAll, кар’єрні хаби, систему оцінки та тривекторну кар’єру - три шляхи професійної подорожі (горизонтальні/вертикальні), в якій кожен та кожна може реалізувати себе, здобуваючи навички, досвід, і задовольняючи свої амбіції.
• Серцевий ритм - програми визнання, благодійні та соціальні проєкти, підтримка військовослужбовців/-ць та їхніх родин, нечуючих колег, “Друзі Metro” - реферальна програма з працевлаштування.

“Наш простір - твій ритм” - не новий курс, а подальший розвиток філософії компанії: створювати простір, де всі можуть рости, навчатися, знаходити свою роль і реалізовувати потенціал.

“Ми створюємо середовище, де можна розвиватися у власному темпі, змінювати ролі, вчитися новому, знаходити баланс між роботою та особистим життям. Ми чуємо голоси своїх людей - у діалозі, у відгуках, у потребах. Ми чуємо клієнтів, партнерів. Ми вивчаємо мову жестів, щоб чути тих, хто говорить інакше”, - ділиться HRD Metro Україна Анна Толмачова.

Цей формат став результатом еволюції підходів компанії. Упродовж багатьох років Metro створює умови гідної праці з підтримкою та відчуттям своєї цінності. Саме так компанія вже другий рік поспіль підтверджує статус Top Employer 2026 на рівні України та Європи (відповідність найвищим міжнародним HR-стандартам). Це відображає системну роботу над розвитком HR-політик (в таких напрямках, як рекрутмент, винагорода та визнання співробітників/-ць, а також добробут).

Покращення в цих сферах підтверджує, що компанія успішно адаптується до нових викликів, підвищуючи стандарти та забезпечуючи створення справедливого та відкритого робочого середовища для співробітників/-ць. Це є частиною більш широкої стратегії, що спрямована на створення стабільних та ефективних умов для зростання персоналу.